Avocat droit du travail Nîmes

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Que vous soyez employeur ou salarié, Caroline Monti, avocat à Nîmes, intervient à vos côtés afin de défendre vos intérêts tout au long de votre relation de travail :

  • Négociation et rédaction des contrats de travail
  • Rupture conventionnelle
  • Procédures de licenciement
  • Procédures devant le Conseil de Prud’hommes
  • Election des représentants du personnel
  • Procédure de consultation du comité d’entreprise

Au cours de la relation de travail, le cabinet répondra à vos interrogations et vous assistera au quotidien afin de gérer les conflits et d’éviter la survenance d’un litige.

En cas de rupture du contrat de travail, votre avocat à Nîmes vous aidera à trouver une solution amiable destinée à éviter un contentieux long et coûteux. Si le contentieux est inévitable, il vous assistera tout au long de la procédure devant le Conseil de Prud’hommes.

Négociation et rédaction des contrats de travail

Le contrat fixe en effet l'ensemble des règles qui régiront la relation de travail par la suite. Sa rédaction a donc des enjeux importants tant pour l’employeur que pour le salarié.

L’assistance d’un avocat vous permettra de vous informer des règles applicables en la matière et de protéger au mieux vos intérêts.

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qu’ils ont conclu ensemble.

L'employeur et le salarié conviennent du principe d'une rupture conventionnelle et élaborent une convention de rupture qui définit les conditions de cette rupture, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui sera versée au salarié.

La convention sera ensuite transmise à l'autorité administrative pour homologation ou pour autorisation.

Procédures de licenciement

Il existe différents motifs de licenciement : licenciement pour motif réel et sérieux, licenciement pour faute grave, licenciement pour motif économique.

Quel que soit le motif invoqué à l’appui du licenciement, celui-ci peut être contesté devant le Conseil de Prud'hommes si la procédure n'est pas respectée ou si les griefs invoqués ne sont pas justifiés.

A Nîmes, votre avocat vous assiste et vous conseille dans la mise en oeuvre de vos procédures de licenciement en veillant au strict respect des règles imposées par le Code du travail.

Procédures devant le Conseil de Prud’hommes

Que vous soyez employeur ou salarié, Caroline Monti, avocat au barreau de Nîmes, vous assistera afin de défendre vos intérêts dans le cadre de toute procédure contentieuse devant le Conseil de Prud’hommes.

Election des représentants du personnel

En fonction du nombre de salariés et de l’organisation de l’entreprise, la loi impose la mise en place de certaines instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’établissement, comité de groupe, CHSCT).

L’organisation des élections doit respecter les règles spécifiques prévues par le Code du travail.

Maître Caroline Monti, avocate à Nîmes, analysera la situation de votre entreprise afin de déterminer les éventuelles instances représentatives du personnel devant être mises en place et de vous accompagner dans la mise en place des élections desdites instances.

Procédure de consultation du comité d’entreprise

Le comité d’entreprise est doté d’attributions spécifiques au titre desquelles il doit obligatoirement être informé et/ou consulté par les dirigeants avant la prise de certaines décisions.

Votre avocat à Nîmes, vous assiste au quotidien afin de veiller à ce que le fonctionnement de votre société satisfasse aux règles imposées par le code du travail.

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